最近，上海各部门、各行业、各高校都在竭尽全力举办各种招聘会，提供动辄几千个甚至上万个就业岗位，吸引了众多求职者和高校应届毕业生参与。但种种迹象表明，大学生的就业问题，是远非招聘会所能解决的。
“希望大学生们可以多考虑我们公司，尽管我们新员工要去位于不同城市的建设工地驻扎，但只要肯努力，职业发展前景很乐观。”2023年新春伊始，在一场线下招聘会现场，一家建筑行业央企二级公司的HR（人力资源）负责人对记者说，招聘会这天收到的简历屈指可数，“虽然我们的工作辛苦、薪水不高，但央企平台好、成长空间大”。
中青报·中青网记者注意到，招聘会上“人岗不匹配”的情况并不少见。一边是年轻人感觉找不到好工作、工资太低，另一边不少企业也在发愁招不到人。
团上海市委近期公布的《2023年上海共青团促进大学生就业行动方案》显示，除了常态化招聘平台这一就业“主战场”，共青团系统还推出了六大促进就业计划，其中包括低收入家庭就业帮扶、大学生创业帮扶、就业引航等。“招聘会只是一个对接平台，其实是就业的‘最后一步’。大学期间给年轻人更多机会锻炼一样很重要。”团上海市委学校部相关负责人说。
招聘会上“销售岗”遭遇尴尬，“职业指导区”排队最长
2.5万个岗位，这是疫情3年以来，由上海市人社部门牵头举办的最大规模的一场线下招聘会所能提供的岗位数量。它吸引了很多求职者前来，有些非985、211高校更是摩拳擦掌，由学校教师带队，包了好几辆大巴车，早早地把有意向的同学送到位于上海市中心的招聘会现场。
“我们往这边走，那一边我都看过了，全是招销售的。”招聘会上，几个男生拿着各自的简历和资料，一边分享经验一边寻找合适的岗位，他们不愿意从事销售工作。其中一名男生告诉记者，销售岗位底薪很低，与大学毕业生们的“心理价位”明显不符，“跟我们专业不对口，所以没兴趣”。
而在另一边，上海一家农业销售类国企的HR负责人王女士告诉记者，她这次带来的20多个岗位大多是销售岗，只有4个是行政岗。然而，最受欢迎的恰恰是行政岗。
“实际上，我们的核心业务就是销售。行政岗定岗定薪，目前看起来月薪是税前6000元，多年以后涨幅可能也不会太大。销售就完全不同了，底薪低，后期会有业绩收入。”王女士在摊位前坐了一上午，收到的简历瞄准的目标几乎都是“办公室文员”。“有的人嫌文员工资低，我建议他申请销售岗，他又不乐意；还有的人嫌公司离家远，薪水不够租房和通勤，我只能说‘是不是可以克服一下’。”
部分岗位在招聘会上遭遇的“尴尬”完全在主办方预料之内。上海市人社局颇具前瞻性地在这场大型招聘会上设置了“职业指导区”，这个区域排队最长，有8名经验丰富的职业指导师“坐镇”，引导大学生合理规划自己的职业生涯。
“纠结到底要考研还是找工作，我们法律专业的对口工作不太好找。”华东政法大学金融专业大三学生小陈把自己的求职第一站定在了“职业指导区”。为她提供职业指导服务的是上海市首席职业指导师丁洁，她有超过18年的职业指导工作经验。
丁洁建议小陈先去招聘会上的“就业见习基地专区”看看：“先看看有没有自己感兴趣的实习岗位，不一定苛求专业对口。做一阵子再看看，如果能就业，肯定还是优先找工作。毕竟研究生毕业后一样还得面临找工作的问题。”
“先实习起来”，去看看象牙塔外的世界
丁洁告诉记者，对应届生而言，职业指导提前介入比频繁参加多场招聘会来得更有用，“大学生毕竟没有走出过象牙塔，他们对就业的理解很多来自同学之间口耳相传”。在这场招聘会上，丁洁但凡遇到前来咨询的非应届生都会先建议对方去“就业见习基地专区”看看，“先实习起来，感受一下一份工作”。
东方证券上海北京东路营业部是这场招聘会上的“红人”，它为应届生开出的月薪上下浮动空间较大，几十份甚至上百份简历都投向同一个岗位。该营业部营销副总陈晓烨在现场一刻不停地接待前来投递简历的学生。
“谈了几十个学生了，没有遇到特别有潜力的、能主动与我对话聊天的人。”陈晓烨告诉记者，应聘者普遍关注怎样才能拿到招聘公告中标注的最高一档的薪水，但鲜有学生具备与人“自来熟”、拉近距离的能力。
“很多人觉得我们可能要名校、高学历、高绩点的学生，实际上，我们会考察一个人是否擅长与人交流。”陈晓烨介绍，他更看重那些在校园里积极参与校园事务、社会实践活动，在校园外有丰富实习经验的学生。
记者注意到，上海共青团目前正在积极开展大学生实习扬帆计划、大学生社区实践计划，这两项计划都是团组织促进大学生就业六大计划中的内容。其中，扬帆计划将在2022-2023学年组织不少于800人进行政务实习，不少于1500人进行企业实习，举办职场体验活动不少于5场；社区实践计划将组织不少于25%的高校团支部、不少于6万名大学生就近就便参与社区实践。相比庞大的学生群体，这个规模虽然不大，但也能切实帮助到一部分学生。