未和哺乳期员工协商 公司将其调到冷僻所在上班

2012年8月初，廖某与某公司签署《劳动合同》，卖力广告部贩卖助理，工作地址位于广州市天河区星河路某写字楼。2017年5月24日，廖某与公司签署《苏息条约续订书》，约定续订公约至2021年2月5日终止。

在此时代，廖某的任务地点不停未更改。2017年12月，廖某受室，并于2018年7月生下孩子。在哺乳期期间，由于家庭方面缘由，丈夫及刚入世的宝宝都在佛山，为此，她每天上班凡是经过地铁方式往复于佛山和广州两地。

廖某称2019年1月，公司突然以位于河汉路的工作地点房钱到期为由，以邮件方法安排她从2019年1月28日起源到位于黄埔区开萝小道的新办公地点上班。

“新办公所在太远了，我坐公交地铁到新办公所在上班单程大约要破耗2.5~3个小时，往返全程大撮要5~6小时！”廖某感到很屈身，公司变更新其工作所在的选择畴昔并未与她磋商，组成她上歇班老火不便，并对她哺乳组成严重影响。廖某频仍找公司相关负责人商量，要求变更至合理的任务地点，没想到，对方却劝说廖某被动就职。“这分明是想经过把我调到僻静任务地址，以此强迫我辞职！”廖某无奈承受公司部署。

2019年4月9日，公司向廖某收回打消休息合同保密书，以廖某在2019年3月18日至4月8日期间接连旷工15个任务日，严重违背公司规章轨制为由，撤销双方的劳动条约。廖某向广州市劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁，恳求确认公司违法解除劳动公约；并付给抵偿金。2019年6月，该仲裁委员会作出仲裁判决，反对廖某的一切恳求。廖某又向法院起诉。廖某认为，公司的举止很有问题违反《苏息公约法》以及《女职工劳动关心额定规则》，为此乞求法院判决公司消弭苏息合同的行为违法，付出守法解除休息合同经济赔偿金11.2万元。

公司以为调岗犯警合规 新办公地点交通便当

对于部署廖某去黄埔区上班，公司以为这样做不法合规。公司表达，一方面，虽将廖某的办公地点从银河区调整到黄埔区，但依顺了单方签署的《苏息合同书》及《休息公约续订书》中对付“工作所在：广州”的商定，该更动不属于司法划定规矩的休息公约变更，不需双方交涉不同。

并且，公司调解排遣办公地点是因为公司在天河区的办公地址租赁期满，在公司年关述职集会上，曾经提早奉告搜罗廖某在内的公司员工，之后又经由过程邮件再次奉告廖某办公地点调解的情况，廖某对此是认识知晓的。