在我们很多人的印象之中，每个人只要进了单位后，单位就给你交纳社保、购买养老金，但实际数据是，不参加社保的人要比参加的人多。按照人社部公布的《2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2018年全国就业人员有7.76亿人，而参保职工只有3.01亿人，参保职工约占全部就业人员的38%。

与此同时，参保人员中也有很多人处于停保状态，实际参保职工中缴费率也只有80%。如果按照这一比例计算，2018年底的缴费职工只有2.41亿，实际参保缴率只有31%。这样的数据告诉我们两个问题：一是，参保职工占比只有38%，説明我国的社保、养老金未来参保人数还有很大的提升空间。二是，社保和养老金方面可以通过改善，来吸引更多的人参与到交纳五险一金中来。

那么，不参加社保的职工为啥会比参加的人数要多呢？对此，我们认为，参加职工养老保险的人数之所以少于不参加的人数，那主要是由以下几个原因导致的。第一，在一些民营企业，职工工资都不高，年轻职工生活压力较大，如果交了社保、养老金之后，生活压力明显。于是，民企与职工达成协议，把企业替职工交纳五险一金的部分，也给到职工的工资上面，这样职工工资看上去不错，但五险一金就不交了。

第二，还有一些年轻人觉得自己才二十多岁，刚刚参加工作，等到未来退休可能还要三四十年时间，未来形势怎样，难以预料。所以，他们觉得自己根本没有必要这么早就开始交纳社保了，等到自己四十多岁时再开始交纳社保、养老金也不迟。