2009年，一名员工自杀后，人们在法国电信里昂公司外举行的游行示威。

在前些年公司重组的过程中，已更名为Orange的法国通讯巨头法国电信（France Télécom）高层被指控通过频繁调动员工岗位等手段，有意营造容易诱发焦虑的职业氛围，诱导员工主动离职，导致35名员工承受不住心理压力而自杀身亡、自杀未遂或严重抑郁。

据《纽约时报》报道，12月20日，法国电信前CEO、二把手及HR主管被定“机构性道德骚扰”罪。报道称，这是第一个因为此类犯罪而定罪的案件，具有里程碑式的意义。而当年的自杀潮，以及该公司前CEO和高管在十几年后的审判，先后震动了法国。

据报道，法国电信前CEO迪迪埃·伦巴德（Didier Lombard）、公司二把手路易斯-皮埃尔·维尼斯（Louis-Pierre Wenès）和HR主管奥利弗·巴伯罗（Olivier Barberot）三人都被判一年，缓刑8个月，即入狱4个月，另罚款1.66万美元。据CNN报道，此外，还有4人被定“心理骚扰共犯”罪，被判缓刑4个月，另罚款5500美元。而Orange公司被罚以最高额度8.3万美元。

法国电信前CEO迪迪埃·伦巴德。

法国电信1990年创建时是国有企业，2004年接受私有化改制，2013年改名为Orange。伦巴德于2005年出任董事长兼首席执行官。在重组期间，为了解决500亿美元债务，公司高层想在12万员工中“甩掉”2.2万人，但其中绝大多数都是公务员，不能被开除。于是，高层故意策略性地逼员工辞职，让员工做不适合岗位的工作，或将其调往他地。

时任CEO伦巴德告诉其他管理人员称，员工不管怎样都必须离开，“要么从门里走，要么从窗户”。仅2007~2010年间，该公司就有19名员工自杀，12名员工企图自杀。另有多人因此抑郁，或已经到无法工作的状况。

检察官从2009年启动调查，今年5月开始审判。为期三个月的审判中，前员工和现员工给出了令人心惊的证词。巴黎刑事法庭认为，高管在公司重组期间策略地恶化工作环境，逼得员工尽快离职，还制造焦虑和恐怖气氛，损害员工的尊严，直接导致数十名员工自杀及企图自杀，三人应为此担责。

然而，几名高管坚称员工都是自愿离职，三人将对这一审判结果提起上诉。Orange公司则声明称，不打算上诉，还在今年10月就建立了一个评估和赔偿委员会，对那些受影响的员工及家属提供“可接受的赔偿方式”，还称公司将采取多项举措“避免职场的痛苦和心理风险”。

代表员工的工会称赞法庭的这一定罪审判，希望让这个案子“成为一个（杀鸡儆猴的）例子，以后再也不要出现这种社会性的暴力的政策。”

此外，报道指出，这次审判也再现了法国的就业不足、边缘化、岗位分配不当和体系性骚扰等状况。同时，该案也揭示了法国劳动力市场的流动性低问题，大多数人都想在一个公司呆一辈子，很少考虑换公司或城市，当面对职场变动就难以调试。