开市首日（7月1日），就有多达30名自由球员敲定新赛季的落脚处。检视开市第一天的所有签约，可以观察到三大现象：降薪、年限短、续留母队。之所以呈现如此现象，或许和整体环境与新版劳资协议（CBA）上路有关。

首先，今年联盟超过三分之二的球队，团队薪资皆已超出薪资上限，仅活塞、火箭、步行者、雷霆、魔术、马刺和爵士尚有薪资空间，可以从自由市场上裸签球员，但这些队伍大多处于重建期，并不会是大咖自由球员心仪的去处。

至于几支争冠强权，包括凯尔特人、掘金、勇士、快船、热火、76人与太阳，皆已超出第一道土豪税线（The First Apron），由于已经超越触发硬上限（Hard Cap），所以不得以先签后换（Sign-and-trade）方式获得球员。

另外像是湖人、独行侠、雄鹿等队，虽然有余裕进行先签后换，但如此一来将会导致球队接下来一整季薪资都必须控制在硬上限之下，操作上处处受到掣肘。而且要凑出让对方满意的筹码实在太麻烦，可能都是造成各队先签后换意愿下降的原因。

再者，新版CBA将在今年7月1日正式上路，若团队薪资超出新增订的第二道土豪税线（The Second Apron），签约运作将大幅受限，例如无法使用迷你中产条例、进行先签后换，且不能在季中买断市场签下球员，也禁止透过交易拿回更高薪资总额的包裹，以未来七年内的首轮签作为交易筹码亦受限，还不能用现金购买次轮签在选秀会上淘宝等，前几天太阳、勇士和凯尔特人，都进行了牵涉球星的重磅交易。

尽管上述规范将会分阶段施行，部分规定于2024年才会正式实施，但为了避免未来陷入第二道土豪税线的泥淖，管理层从今年就必须开始未雨绸缪，开出的合约都需要更加精打细算，以保持长期的操作弹性。换而言之，球队在和自由球员协商时，会更不愿意开出年限较长的顶薪合约，倒也不是球队真的没钱，而是要尽量避免多张巨额合约叠加后，触碰到第二道土豪税线的可能性。

 

整体看来，今年自由市场的环境，并不利于自由球员转队。若想拿更多钱，可能就必须前往战绩较差的球队；如果留在原队，则可能得接受降薪提议，以总值没那么高、年限较短的合约回归。不想愧对自己的荷包，又想待在一支比较具有竞争力的球队，最好的方法或许是续留原队，因为鸟权续约可无是薪资上限，尤其是当母队本身就是一支具有夺冠希望的球队时更该如此。

这可能也是为什么克里斯·米德尔顿（雄鹿，3年/102M）、欧文（独行侠，3年/126M）和德雷蒙德·格林（勇士，4年/100M）与母队续约的主因。留在原队还有一个好处，就是可以延续原先的角色定位，对自己的发挥空间与身价较有保障。因此不只是超级球星，卡里斯·勒弗特（骑士，2年/32M）、赫伯特·琼斯（鹈鹕，4年/54M）等优质轮换，也都决定与老东家继续合作。

其实早在开市前，就已经有人察觉到今年自由市场的风向，而提前和母队达成续约协议，像是哈里森·巴恩斯（国王，3年/54M）、纳兹·里德（森林狼，3年/42M）和尼古拉·武切维奇（公牛，3年/60M）。

几位握有球员选项的球员，也倾向不轻易投身自由市场，以不变应万变。上赛季季中转战尼克斯的约什·哈特，尽管效力尼克斯期间场均10.2分7.0篮板1.4抢断，投篮三围59%/52%/80%，应该会得到不少关注，但跳出合约可能有行无市，因此决定执行球员选项。与76人达成分手协议的哈登，亦执行球员选项，让球队慢慢寻找交易机会，增加转队的弹性。

在转队选择不多、母队议价能力较佳的情况下，多数劳方并未坚持“非顶薪不续约”，资方也没有一昧利用权势打压劳方，而是各退一步，选择折衷方案。像是欧文和独行侠的合约即为“2+1”的形式，第三年为球员选项。此种续约模式是否会成为未来几年大咖球星签约的典型，值得持续观察。