新业态的发展催生了新职业。新职业“风口”下需要警惕哪些“陷阱”？如何规范新职业健康发展以创造更好的就业前景？

4月13日，新京报社、千龙网主办，新京智库、贝壳财经承办的“信心与繁荣——2023新京智库春季峰会”主题论坛“职引未来——助推高质量引智引才”举行。在聚焦“新市场下的新职业”这一议题的圆桌对话中，新职业评审专家以及来自主管部门、头部新职业培训企业的代表共同探讨如何推动新职业有序、规范发展。

主题为“新市场下的新职业”圆桌对话现场。

新职业界定要秉持“五性”“四化”“三期”

随着数字技术、人工智能的发展，新职业持续涌现，作为新职业评审专家，中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍给出了“新职业”的准确界定。

他表示，自2010年参与国家职业分类工作到2019年重新启动新职业的发布，评审组在判断新职业中逐步形成了共识，用“五性”判断职业性，即目的性、社会性、稳定性、规范性和群体性，“比如‘目的性’就是要以获得报酬为目的，因此我们比较熟悉的‘志愿者’虽然很多人从事，但因其公益性不能成为一个职业。”

中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任、研究员范巍阐述了新职业评定标准。

但范巍同时表示，在此基础上，新职业的评定标准还要有“四化”“三期”，即其职业活动中要具备职业化、专业化、社会化和国际化。在职业的演进阶段中，要有萌芽期、成长期和稳定期，当新职业进入“稳定期”则具备了进入“职业大典”（《中华人民共和国职业分类大典》）的标准。

范巍强调，是否判定系新职业要以“大典”为准，“大典”里新增的职业和社会上一般说的“新职业”要区分看待。“现在存在‘新职业’泛用的现象，我们用这三个字是很严谨的。”范巍认为，新职业的发布有严谨的过程，未出现在大典内的只可能用“潜在新职业”等措辞表述。