正值8月的湾区,经常一出门就要迎接热浪。和天气一起变得火热的,还有湾区招聘重新回暖的讨论。熬过了此前大批裁员时冻到谷底的招聘冻结,也熬过了“千军万马争一个Offer”的激烈竞争,湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点:科技股集体回暖,大规模裁员告一段落,各个大厂的招聘官开始活跃,各个科技公司们又陆续放岗了。
无论是湾区人主流社交活动——周末聚餐喝奶茶时的闲聊,还是在各大北美打工人精神家园的论坛上,也都传出一个积极的讯息:找工作这事儿,好像真有点回暖了?
裁员潮里游了一圈,又上岸了
之前没有躲过裁员潮、惨遭被“雷”(湾区人对Lay Off裁员的戏称)的朋友,很多都已默默上岸。美国专业职场匿名社区Blind上更是有爆料说自己拿着丰厚的遣散费的同事,从国内、日本、夏威夷等度假胜地“调整心情”回来,又被公司请了回去,相当于带薪休了个长假。
程序员社区“一亩三分地”上也有网友分享自己的亲身经历说,最近开始收到大厂HR们的联络,面试逐渐多起来了。
好消息如同一剂强心针,迅速引来纷纷跟帖:没错,我也收到了,Meta的HR现在也挺活跃! 而且貌似已经在招回曾经被裁的员工了。
更有人举出了一个强有力的证明:又开始收到亚麻那不知所云、连环骚扰的邮件,那些连你做啥都搞不清楚的亚马逊猎头,又开始热情四溢地要约你聊一聊。
Blind上求网友比较Offer的“凡尔赛”帖子也多了起来。
看起来形势一片大好?但也有人出来反对:哪有这么乐观,公司为了不影响股价,大规模裁员是没了,小型裁员可时不时还会悄咪咪来一波;应届生还是一样艰难,投了大半年简历石沉大海,即便实习拿到return offer,等候名单上还有几百号人。回暖是认真的吗,怎么还没暖到我这儿?