相信大多数求职者在面试的时候都会被问到过这个问题。

实际面试时，HR和业务部门的面试考核维度不同，这也代表着公司评估一个应聘者的能力不仅仅是技术能力，还可能是稳定性、沟通、价值观等等综合因素。

 

 

简单来说，HR无非是想知道你对自己的认知、你的个人规划是否与公司发展方向一致？你能在公司干几年？

本文将从以上三个方面来分析，怎样如何描述自己的职业规划比较合适。

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你对自己的定位？

在做职业规划时，我们要对自己的能力、擅长、优势、兴趣等有一个清晰的认识，根据这些认识，来判断自己适合做哪些工作，也就是常说的“自我定位”。

想要获得更好的工作机会，最好是去做你擅长、有优势的事情。因为你不擅长，就说明你不会，或者是掌握得不够，公司要付出额外的成本去培养你，这样的情况下是不太容易获得较好的工作机会的。

之所以要结合自己的兴趣，是因为只有自己感兴趣的东西，才会有想要拥有的欲望，而这个欲望恰恰是促使自己去“获得”的驱动力。