因为“职业规划”属于偏人性化的题目，没有什么正确答案，也不建议大家上网去背模板，这很容易被有点经验的HR看破。

在这里，我总结几点建议供大家参考，实际则要根据自身的实际情况来回答：

围绕岗位来叙述自己的职业目标，最好是能把个人发展和公司的发展结合起来，来表达自身的价值规划；

做自我规划时，难免会谈及自己不会或者不熟悉的东西，这时候要尽量避免面试官将注意力放到你的弱项上，突出自己会做什么，包括自己储备的知识、掌握的技能、积累的人脉等等，这会很加分的。

可以适当突出自己对工作的期望。HR是很希望求职者能明确的目标和发展方向的，希望求职者能在工作岗位上，充分利用公司提供的资源、平台，大展身手，展示自己的能力。

 

 

其实对于大多数求职者来说，HR并不想了解你所谓的理想抱负，他们想知道的是你对自己，以及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意朝着既定的目标去努力。

很多人可能会觉得职业规划没什么用，计划永远赶不上变化，毕竟未来的事情谁又能说得准呢？未来3~5年内，你可能会因为行业兴起衰退、年龄家庭、职业瓶颈等等原因，而从事另一份完全不一样的工作。

但我们心里也清楚的知道：

找准自己定位的人，能取得最大的成功；

做自己喜欢的事情的人，做到极致，最容易成功。

而职业规划恰恰就是能帮助我们，从兴趣出发，找准自己的定位，朝着某个既定的方向前进，让我们的职业生涯不迷茫。

所以，就算不为面试，不为求职，大家也要认真做好职业规划，对自己的未来负责哦~

最后，祝大家万事顺意，找到自己满意的工作！