互联网公司的年会已经不只是内部员工的相聚，也受到外界的关注，它一定程度上体现出企业在上一年的发展状况，也影响着春节后招聘旺季时，人才的就业选择。
2019年是颇具挑战的一年。
这一年，电商直播激战正酣、电子烟行业经历过短暂高潮后迅速降温、生鲜电商企业频繁曝出暴雷倒闭危机、手机企业在5G来临前夜不断进行着变革——暗战升级、排位赛格局大变。
这是艰难的一年，以往福利好、薪酬高的互联网公司们，频繁传出裁员、福利缩水、加班严重的消息。
在这样寒冬中，一场年会的价值就体现出来了，好的年会和奖品，可以对内激励员工，对外赢得掌声，而差劲的年会，则内外不讨好，甚至会引起舆论的声讨，年会可以说是一家企业最重要的价值观输出秀场。
去年年初，有赞CEO在年会上宣布996工作制、取掉团建费用；新东方员工的吐槽歌上热搜，折射出新东方的管理问题；小米送出16辆小鹏G3作为奖品，这些依然令人记忆犹新。
而今年年初，也不断有公司因为年会引发舆论关注，OPPO在年会上设置醒酒区、360董事长兼CEO周鸿祎表示年会特等奖是“免裁券”、陌陌人手一份iPhone11......
临近年关，连线Insight推出各大互联网公司年会及奖品盘点，从中一窥不同公司的企业文化。
1、“秀肌肉”派：抽奖发钱送手机
陌陌2020年的年会礼品相当惹眼。
从公开爆料的一则由陌陌行政部发送至全体员工的邮件来看，陌陌准备的奖品为iPhone11256G手机，这份邮件中指出：“春节将至，年会在即，公司为2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品。礼品为iPhone11256G。”
陌陌为员工准备的iPhone11手机，图源脉脉
连线Insight从iPhone官网了解到，目前，256G存储规格的iPhone11为6799元，而从工号来看，陌陌此次发出的手机数量大概在4000台左右，这次的花费大概在2700万人民币。
同样舍得花钱的还有腾讯。
12月19日，有腾讯员工爆料称，微信支付团队今年拿到公司的创始人奖，奖金额度为2亿，要知道，微信支付团队的人数大概在1000左右，这意味每个人能拿到近20万奖金，这还不包括年终奖，PConline资讯称，微信支付团队的年终奖是10个月工资起步。
对此，有网友发帖称，张小龙在此前的腾讯2019年度员工大会上提到：“我知道大家对我们WXG有意见，比如说我们难合作、奖金多。为什么奖金多，因为能者多得，我们也算为公司的探索激励机制做出贡献。今年我们奖金可能更多一点，大家放平心。”
另外，腾讯方面对媒体证实，腾讯云2019年已完成100亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部iPhone11Pro新款手机奖励，获奖人员超过8000人。
腾讯公关总监张军公开证实奖励消息，图源张军微博
2、“奇葩派”：花式裁员引争议
年会并不都是狂欢，福利也并非都是“福利”。比如360，就凭借着一张“免裁券”的特等奖，秀了一波骚操作。
1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎发布朋友圈称：今年360公司年会的特等奖为“免裁券”一张，本券视同“免死金牌”，可抵消一次裁员，改券有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，仅限本人使用，不可在暗网交易。
360这一做法随即招来不少争议，网友对此纷纷投出反对票。甚至有脑洞大开的网友在社交平台发声指出，老板：想不到我裁你两次吧……一语道破“免裁券”背后的漏洞。
对此，360公司随后回应称：“360目前没有裁员，也没有裁员计划，周鸿祎的这条是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”
“免裁券”热度一时之间热度峰值达到43.28，图源微热点大数据
360引发的裁员争议背后，是很多互联网企业在经济下滑的形势下，不得不缩减预算过冬的事实。而与裁员并行的，是公司难招到合适的优秀人才。
此前，有一位猎头就在社交平台爆料称，他曾经和一群企业家一起吃饭，在聊到怎么挖人之际，有一位企业家的话引起了他的注意：
“可以这样，派人悄悄参加同行公司的年会，看他们都给哪些优秀员工颁奖。拿个小本本，把名单都记下来。然后再看看这些公司的年终奖、抽奖都发些什么，哪些公司的奖品特别令人泄气。同样把名单记下来。”
两张名单匹配之后再进行挖人，不仅能省下一大笔猎头费，还能把省下来的钱当作激励发给员工，成功实现优质人才的挖掘。
这或许只是一个段子，但也透露出一场年会对员工去留的影响。
3、“激进派”：新东方吐槽升级，俞敏洪却选择了沉默
2019年年初的新东方年会上，一首由原曲沙漠骆驼改编的《释放自我》视频一经网络曝光便获得大量关注。当时，新东方创始人俞敏洪更是为“敢言”的节目表演团队颁发了12万元的物资奖励。
俞敏洪曾公开表示奖励吐槽节目团队，图源俞敏洪微博
与此同时，新东方内部的管理问题被曝出，内部整改也成了俞敏洪2019年着重关注的方向。
而早在年会前夕，俞敏洪就已经察觉到了新东方内部存在的管理问题。有媒体报道提到，2019年初，俞敏洪给全体高管连发五封邮件，直指新东方管理层存在的问题，且措辞一封比一封严厉。
在俞敏洪的问责邮件中，包含了三个核心问题：三化改革（标准化、流程化、系统化）、人才建设、组织建设。其中，三化改革是重中之重，俞敏洪希望解决步调不统一、沟通成本高、效率不够、内耗太大等问题。
“我们现在有些管理者，能力不强还不奋进，安于现状得过且过，上班迟到早退，甚至不在工作现场出现，基层调研基本不做。有的机构利润率很低，花费很大，不考虑如何提高效率，还组织管理者出国一年两趟，这就是不会过日子。”彼时，俞敏洪曾这么说道。
但在新东方2020年初举办的年会上，情况有些微妙。
这次的年会，一首由《恋爱循环》改编的《释放自我2.0》延续了去年的风格，对官僚作风、效率低下、混日子、“装孙子”、“教育培训机构就盯着钱”等等继续进行了吐槽。
新东方2020年初举办的年会现场，图源网络
“过了一阵发现，居然没人提啦。员工吐槽的话，已经解决了吗？老板亲自挂帅，效率就能提高吗？每件事都找老板，老板不得吐血啊。因为这就是所谓的企业文化吧，工作干啊干，领导换啊换，时间久了口号改了人也变了，问题还在呀。”
改编后的歌词句句扎心，听起来，新东方的内部整改效果并不明显。
但这一次，俞敏洪却沉默了，不像去年那般公开支持，截至目前，俞敏洪尚未对本次吐槽进行过公开表态，所谓的奖金也并无相关消息曝出，新东方或许真的到了需要动刀的时候了。
4、“豪饮派”：OPPO设醒酒区遭吐槽
年会是一场狂欢盛宴，以酒助兴自然是少不了的。此前，京东与阿里都曾有过先例。
不过，相比刘强东的“大碗喝酒大碗吃肉”和马云在年会上送出自酿的红酒，OPPO的年会在喝酒上玩出了新花样。
1月13日晚间，网络上流出图片，OPPO在年会现场设立了醒酒区，多位员工躺在垫子上输液。
这引发了一些网友的吐槽：“拼酒文化是垃圾文化。”
OPPO公关负责人就此对媒体表示称，公司确实设立了醒酒区，但主要是为了安全和卫生。“年会现场有1.5万人，大家高兴多喝了几杯。OPPO没有酒文化，公司不鼓励喝酒，但如果喝多了，公司会照顾好。”
OPPO在年会上设立的醒酒区，图源网络
在这背后，OPPO在过去的2019年并不顺利，身处5G转型期的节点，OPPO的表现在手机市场并不亮眼。
华为发力下沉市场的情况下，OPPO的优势被持续压缩，其在智能手机中端市场的优势在逐渐丧失。
2019年上半年，OPPO做出一系列变革，停更R系列、推出新的Reno系列、将logo换新等等，但成效并不大。
Canalys此前公布的数据显示，中国智能手机市场在2019年第三季度环比有所改善，出货量从第二季度的9760万台小幅度上升至9780万台，但OPPO的出货却不增反降，同比下降20%。
2020年对于OPPO来说是颇为挑战的一年，此次参加OPPO年会的除了员工，还有来自各地的代理商，OPPO曾凭借自己的代理商体系，顺利在下沉市场打通线下渠道，此次“喝酒尽兴”后，OPPO能否靠代理商们夺回市场？
互联网公司的年会已经不只是内部员工的相聚，也受到外界的关注，它一定程度上体现出企业在上一年的发展状况，也影响着春节后招聘旺季时，人才的就业选择。
年会结束后，能否在新的一年里穿越经济周期，在顺势与逆势之中守住城池、保住地位，是每家企业都要思考的问题。