疫情之下，面对生存压力，开源节流、提高人效，成为不少公司考虑的问题，降薪、裁员等快速减少成本的方式也提上日程。

 

　　近日，名创优品因员工在网上爆料被迫降薪一事登上风口浪尖。据了解，2月21日，名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”，呼吁以降薪来共度时艰。

 

　　从该倡议书中可见，首先，名创优品业绩大幅度下滑。公司1月业绩下滑30%，2月国内2/3的门店暂停营业，开业门店销售额同比下滑超过95%；其二，公司经营压力巨大。库存积压、现金流大幅度减少、人工薪酬和租金等使得名创优品运营困难；最后一点，名创优品决定在疫情期间不主动裁员，但基于运营现状，倡议员工以降薪、停薪留职等方式，与公司共克时艰。

 

　　就员工薪资问题提出的两大倡议具体如下：

 

　　一是1月份薪资全体员工按照税前应发的80%发放，2、3月份工资不同层级员工按50%、60%、70%不等的标准发放，员工个人工作量不饱和的，则在上述基础上按实际情况再打折。

 

　　二是倡议部门及员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职。停薪留职薪资标准按照税前应发收入的30％发放，对于停薪留职期间工资不足以抵扣个人社保公积金部分的，差额部分由公司承担。此外，名创优品还对4月情况做了预设，“若不是很乐观，公司会无条件按2、3月的政策继续执行一个月”。

 

　　随后，此“倡议”引起舆论不满，不少员工发文控诉名创优品降薪一事。

 

　　据《界面新闻》报道，对此次员工认为被迫降薪一事，名创优品对其回应称，一小部分员工主要对1月份发放80%薪酬的倡议持不同意见。公司根据员工的反馈，立即对调薪倡议的内容做了优化调整，1月份薪酬已足额发放。“发布此次倡议之前和之后，我们都对员工做了相关的意见收集，根据全员参与的调查数据显示，有97.7%的员工支持这个倡议。”名创优品表示。

 

　　自疫情发生以来，不少企业、公司业绩受到影响，经营出现困难。面对生存压力，开源节流，提高人效，便成为多数公司考虑的问题，降薪、裁员等快速减少成本的方式便提上了日程。以化妆品行业为例，据《化妆品财经在线》近日发布的《新型冠状病毒肺炎疫情对中国化妆品行业影响调查》（样本来自化妆品品牌、化妆品店、代理商、上游工厂、百货等）结果，37%的样本透露复工后自己所在企业裁员又减薪，36%的样本表示自己的企业不裁员，也不会减薪。而从总体结果来看，64%的样本会有裁员或减薪。

 

　　唇亡齿寒，考虑到企业的实际难处，人力资源社会保障部办公厅1月24日也下发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

 

　　通知规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

 

　　其中企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

 

　　由此看来，名创优品通过倡议书的方式与员工沟通降薪，且在降薪幅度问题上也并无大碍。此外，与众多企业一样，为了“开源”，名创优品也正通过小程序及电商等积极铺开线上购买渠道。

 

　　值得注意的是，意识到彩妆对销售业绩的突出贡献，名创优品2020年准备发力化妆品行业，开设300家彩妆集合店WOWCOLOR的计划可能会受到疫情影响。

 

　　据了解，WOWCOLOR是名创优品自己打造的“网红”彩妆集合店。在门店风格和场景打造上，每家店铺都会结合其店铺的主打品牌设定自己的主题。店内以网红彩妆品牌为主打，所有彩妆类目按照70%的网红国货品牌，再引入30%的国际流行彩妆品牌分配。例如橘朵、以及VNK、HEDONE、Cirlcult、Colorkey等。