90后董事长

山西省长治市壶关县，有一家上市公司，名叫“壶化股份”。

今年9月，壶化股份完成董事会换届，迎来新董事长秦东，老董事长秦跃中卸任。秦东是90后，出生于1993年，今年不到30岁，而秦跃中是秦东的父亲，出生于1960年。

壶关县地处山西东南部，与河南交界。2021年，这个县常住人口24万人，地区生产总值75亿元，而壶化股份的营业收入就有7亿多元。可见，在整个县域经济里，这家公司的地位举足轻重。

怎么看，这都是一个家族企业二代接班的故事，但“壶化股份”最初并不是一个家族企业，而是一个国有企业。

时间回到1960年，壶关县成立了地方国营砖瓦厂。在一穷二白的基础上，30多人靠着三孔砖窑起家，后转产炸药、雷管产品，逐渐发展成为山西省壶关县化工厂，一家民用爆破器材的专业生产厂家。

秦跃中的职业经历，跟壶关县化工厂密不可分。他是大专学历，先后做过壶关县化工厂办公室秘书、办公室副主任、党委副书记。

国退民进

1994年，壶关县化工厂推行股份合作制，改组为山西壶关化工集团有限责任公司（简称“壶化有限”），这就是壶化股份前身。

本着“谁投资、谁所有、谁收益”的原则，壶关县手工业合作社联合社（联合社）和职工个人合股设立壶化有限，联合社占股88.19%，职工个人占股11.81%。后来，通过增加注册资本，联合社占股增加到93.28%，职工个人占股减少到6.72%。

在壶化有限，秦跃中从副总经理，做到了总经理的位置。

2003年，壶化有限实行国企改制，将原有“职工股”全部清退，清退价格为入股金额原值。也就是说，当初多少钱入的股，退股时还是多少钱。10年过去了，退股款还是当年的97.12万元。

此时，壶化有限重新成为联合社100%持股的公司。

到2005年，壶化有限和同为原壶关县二轻工业总公司下属的壶关县大南山煤矿、壶关县城寨煤矿、壶关县赵屋煤矿联合，成立长治壶化集团。几家企业的职工共897人，总共出资1500万元，分别组成30个合股基金会，参与了壶化有限的集体资产量化，联合社退出壶化有限的股东序列。

此时，壶化有限还是一家由企业职工共同持股的公司。

私有化的转折点，发生在2009年。

这年11月，长治壶化集团一家控股子公司——安泰包装有限公司（后改名安泰商贸），以2000万元资金入股壶化有限，占股39.72%，壶化有限剩余60.28%的股份，为职工个人股。

紧接着12月，壶化有限对6年前刚刚完成集体资产量化的“职工股”，再次予以全部清退，清退价格还是老规矩：当初多少钱入的股，退股时还是多少钱。6年过去了，退股款还是当年的3035万元。

与此同时，壶化有限引入一家新股东：长治壶化投资有限公司（壶化投资）。壶化投资出资1.5亿元，取代壶化有限的职工个人股，占股60.28%，安泰包装仍旧占股39.72%。

工商资料显示，壶化投资成立于2006年，当时的经营范围包括企业投资、管理、资本运营、投资顾问、咨询服务等，其法人代表、大股东正是秦跃中（出资1041万元，占股34.7%）。

壶化投资这1.5亿元投资款，据说来源于长期经营积累及转让煤矿所得。也就是说，从注册成立到可以一下子拿出1.5亿元现金对外投资，壶化投资只用了3年时间。

这不由得让人惊叹：秦跃中真是做投资的高手！

对了，壶化投资今年刚刚改名长治壶化投资置业有限公司，增加了“置业”两个字，经营范围扩大到房地产开发和物业管理。

也许，秦跃中将会在房地产领域再次创造经营奇迹。

彻底私有化

壶化有限私有化的彻底完成，发生在2012年。

这一年，壶化投资和安泰商贸，将持有的壶化有限100%的股份，转让给了秦跃中（占股42%）、方圆投资（占股40.4%）、万信投资（占股7.33%）、44名自然人（占股10.27%）。

需要指出的是，方圆投资和万信投资都成立于2012年，都是秦跃中及相关高管的持股平台公司。其中，秦跃中持有方圆投资51.29%的股份。

因此，股份转让完成以后，秦跃中直接和间接持有壶化有限62.72%的股份，实现了对壶化有限的绝对控股。壶化有限也就彻底私有化，从一家企业职工共同持股的公司，变成了一家私人控股的公司。

2013年，壶化有限完成股份制改造，整体变更为山西壶化集团股份有限公司。2020年，壶化股份在深圳证券交易所上市，秦跃中一下成了亿万富豪。

现在，壶化股份市值42亿元，秦跃中仍然持有44.23%的股份，市值18.58亿元。

从一个国企普通员工，变成控股股东乃至亿万富豪，秦跃中牢牢抓住时代给他的机会，一刻也没有松手。最终，他登上人生和事业的巅峰，实现了真正的财富自由。

父子家业

秦跃中亲手打下的江山，当然要传给自己的儿子。秦东的求学及职业经历，完全体现出秦跃中培养接班人的思路。

秦东本科毕业于华东理工大学化学工程与工艺专业，研究生毕业于美国卡耐基梅隆大学化学工程专业，取得化学工程与科技创业投资双硕士学位。

2019年7月，26岁的秦东入职壶化股份，起点非常高，直接任总经理助理，分管进出口公司，联系军品部。

入职壶化股份之前，他先后在索尔维（Solvay）上海研发中心、中科院过程研究所、北京燕山石化玉龙设计院、光大置业、硅谷孵化器ZJFuture（浙江创新中心）实习工作。

如果18岁上大学，本科4年，加上研究生学习阶段，毕业时他至少25岁了。因此，这些实习工作的经历应该都不会太长。

入职壶化股份以后，他在总部和基层锻炼过，比如4个月时间在集团各部（室）、下属各企业了解熟悉情况，做过2个月制药车间技术员、4个月基础雷管车间工段长、5个月导爆管车间主任。

然后，他直接做了一家子公司的总经理，2021年1月，他就被选为壶化股份副董事长了。此时，距离其正式入职，刚好过去一年半时间。

内举不避亲。秦跃中、秦东父子充分领会到了这句话的精髓。

对于“少主”辅佐人的安排，秦跃中也是用心良苦，壶化股份董事会实现了“60后、70后、80后”老中青搭配。

其中，60后有总经理郭平则（在任11年），副总经理郭敏（分管安全，炸药专家），副总经理张志兵（任爆破公司总经理10年）；70后有副总经理庞建军（任屯留金辉公司总经理10年，炸药专家），副总经理赵宾方（有多年办公室、行政、生产管理工作经验）；80后有董秘、财务总监张宏（全过程参与公司上市工作）。

无论60后、70后，还是80年，一个重要工作，就是配合好90后。就像壶化股份在换届宣传文章里说的：壶化未来可期！行稳致远！百年老店！