目前，全球许多公司在疫情严峻期间，员工被迫在家远距工作，企业也大量引进数字化设备和线上流程。随着疫情趋缓，许多企业发现，原来日常营运不需要那么多人，许多冗员也在疫情下无所遁形，于是开始裁减例行事务的人力，让许多原本的正职人员，在疫后因此被辞退。
今年上半年以来，美国疫情趋缓，各行各业逐步恢复正轨。不过，美国也开始出现离职潮，每个月的离职人数都不断增加。到了九月，一口气有440万人离职，破了20年来的纪录。而原因出在疫情逼出了员工对工作积蓄已久的不满，再加上长期在家工作的结果，工作时间比以前拉得更长，职业倦怠成了常态。很多人干脆离职，也导致美国许多产业闹员工荒。为了解决这个问题，很多企业开始试行混合式工作模式。
其中，离职比例最高的年龄层，落在30到45岁之间，在2020年到2021年间离职率超过20%。远距工作使得新进员工的受训变成一大难题，雇主因此比较不愿意雇用新人，市场对职业生涯中期员工的需求因此增加，也使他们在就业市场位于较有利的地位，比较愿意考虑换工作。
美国除了离职人数创新高外，决定退休的人数也比预期来得多。疫情发生这两年，美国本来就会有150万人退休。没想到，这个数字竟然比翻倍还多，变成360万人。主因不外乎疫情带来的无常，让很多人觉得应该及时行乐。为了多与家人在一起，多一些自己的弹性时间，今年1月到10月间，美国有470万人申请创业，与2019年相比，增长了34%。
职业倦怠存在已久，疫情就像催化剂一样，催出劳工的职业倦怠与不满。很多资方也了解到问题的严重性。纽约一家创投公司去年8月全面停工两周，让员工好好休息。还有一家公司开始试验每周上班四天，每天十小时的新工作模式。而在英国和新西兰，也有非实体银行、超市、企业，开始试行周休三日，希望这种混合式工作模式，能让员工在办公室、远距工作和家庭生活间，找到更舒服的平衡点。
虽然离职人数都不断增加，但美国就业市场迈入新里程碑，上周新增失业人数降到19.9万人，是52年来的新低。失业率连续6个月下滑，至4.2%，几乎回到疫情爆发前的水准。11月平均薪资继续上涨，每小时新增年增4.8%，月增0.2%。另一方面，劳动参与率升至61.8%，为去年3月以来最高。
疫情让国外许多企业发现手头保留现金的重要，开始思考怎么降低固定成本，尤其是把固定成本化为变动费用，以备疫情再次来临，营收大减时，还能保留运营现金与弹性，导致许多正职被约聘取代，甚至把非核心业务全部外包。
新冠疫情造成的影响迫使国外许多人辞职、退休或干脆不回去工作，但随着全球经济升温并努力摆脱疫情，许多国家希望通过吸收更多新移民来提振本国的就业市场和经济活力。
德国每年需要40万新移民填补从学术到空调相关领域的工作岗位，一项新的移民法加快了工作签证的发放，并提供六个月的访问和找工作机会。
加拿大计划在2023年前，向120万新移民提供居留权。加拿大政府仍然致力于欢迎新移民，以此作为保持加拿大经济发展的一种手段。
在澳洲，由于边境关闭近两年，矿山、医院和酒吧都出现了人手短缺，政府计划在明年将允许进入该国的移民数量增加一倍左右。
新西兰之前也宣布将一次性向多达16.5万名临时签证持有人颁发永久签证，并表示这将会为新西兰的经济、基本劳动力和社区中发挥的关键作用。
人口老龄化严重的日本在传统上一直抵制移民，现在政府允许临时工在保持身份的同时更换雇主，日本政府还希望让其他持有五年签证的工人可以无限期居留并带上他们的家人。
人到异乡，最难适应莫过于要重新寻找工作，赚取收入以应付生活开销。不过，疫情对全球就业市场造成的影响还是显而易见的，即使许多国家开始重启经济，不少行业仍面对严峻的劳工短缺问题。这反而可让新移民把握机遇填补空缺，开创职业生涯新一章。
长期以来，欧美这些发达一直将吸引世界各国优秀人才视为其国家战略之一，加上国家本身具有良好的科学研究环境、较佳的社会环境与福利措施，如社会保险制度、退休金制度和医疗保险制度，因此这些国家在吸引外籍人才上已具备优势，来自世界各国的移民，所带来的创新精神及重要的专业技术能力，是带动发达国家企业成长及经济发展重要的因素。
由于全球各国也开始逐渐面临人口老龄化问题，年轻一代对于从事需要劳力投入的技术性工作的意愿不高，也迫使像日本这种原本只愿意开放延揽外国专业人力的国家，必须更积极去引进外国中低阶技术人力，甚至以未来可以申请永久居留为诱因。可以看到，目前许多国家的移民政策开始随著国内外情势改变而灵活调整，而不是墨守成规。
很多国家为吸引投资者及优秀人才，纷纷提供不同的投资移民及技术移民计划，甚至容许申请者拥有双重国籍，不需精通当地语言，以及提供各种税务优惠予新移民。因此，自己如果有心仪的移民国家的话，可以事先了解是否能在当地找到心仪的职位与及相关就业情况，以便在移民后有机会发展所长。