涟源农商银行举办总行部室和支行副职竞聘演讲测评会，进一步加强该行员工队伍建设，优化管理层结构，培养锻造一支政治坚定、德才兼备、能征善战的中层干部队伍。

本次竞聘通过公开报名、资格审查，最终确定31人参加竞聘演讲。为保障竞聘演讲的公开、公正、公平，11位评委由班子成员、部室经理、支行行长抽签产生，分别从工作业绩、能力优势、管理思维、表现形式等多个维度进行现场评分，全程公开透明，接受全行监督。

竞聘者按照抽签顺序进行竞聘演讲，时限为5分钟，竞聘者各个思路清晰，条理有序，声情并茂，演讲内容结合工作实际有理有据、充实有力，极富感染力。经过角逐，10名竞聘者入围考察。

开展中层副职管理人员竞聘是优化中层管理队伍结构的迫切需要，是实施“人才强行”战略的具体行动，也是激励青年员工成长成才的有效措施。今后，涟源农商银行将继续贯彻落实“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人工作机制，进一步畅通员工晋升和成长渠道，为开创涟源农商银行高质量发展新格局奠定人才之基。