1月24日，兰博基尼汽车公司再度荣获“2022意大利杰出雇主”奖项。连续九年获此殊荣，表明兰博基尼以人为本的高价值企业福利策略被高度认可。

　　本次“意大利杰出雇主”奖项的授予正值公司重大转型时期。在宣布“Direzione Cor Tauri”（向金牛座之心前进）电动化规划、聚焦可持续发展后，兰博基尼计划在未来十年内开展大规模招聘和新技能拓展项目。公司还将在培训方面进行大量投入，启用虚拟和数字环境下的全新技术，从而加强生产线员工的学习效果。

　　在充满挑战的新冠疫情期间，兰博基尼汽车公司业绩表现可观，员工数量不降反增：公司目前拥有超过1,900名员工，在2021年实现了5.6%的增长。

　　“2022年，我们很荣幸再次获得‘意大利杰出雇主’奖项。”兰博基尼汽车公司首席人力资本官Umberto Tossini先生表示。“作为意大利卓越员工管理的标杆企业，兰博基尼旨在确保为公司成功而辛勤奋斗的同事提供具有吸引力的工作环境，为建设互信、平等、高质量的员工关系做出切实贡献。”

　　更加重视员工的幸福感和多样性及包容性问题

　　2021年，除多样性、包容性、亲子和薪酬平等相关举措和项目这些公司行动计划中已有的方面以外，兰博基尼还推出了一个重要的幸福感计划——“兰博基尼感悟项目（Lamborghini Feelosophy program）”，由总部团队开发，旨在从整体意识层面关注员工的幸福感。

　　“兰博基尼感悟项目”以身体、心智和目标为基础，从倾听和持续进步的角度促进员工成长并提升其幸福感。该项目包括与身心健康相关的长期举措，并新增了例如可持续营养摄入和睡眠重要性等议题。

　　另一个重要话题是多样性与包容性。兰博基尼为员工提供了一系列支持平衡生活和工作的方案，包括为有子女的员工开展辅导课程，让其能与导师交流伴随子女出生带来的不可避免的变化。

　　兰博基尼坚定地将上述多样性提议与计划落到实处——在内部应用程序上，公司为员工提供定期调查、对话和播客，以解决各方面问题。总部员工来自全球35个国家，多种文化在兰博基尼并存；残障员工也能完全融入工作环境。由于员工来自不同年龄层，公司多年来开展了交叉辅导项目，以促进初、高级员工之间的知识交流，不断提高专业技能。