2号线，相对于1和3起点都较低，这个在为公司创造价值之前，起点取决于老板对员工能力的一种评估。随着员工为公司创造了价值，相应的收入也在增加，增加幅度没有3号线多，但是在我看来，员工在为公司创造利益的同时，公司也能为员工提供相应的收入，两者相互促进。

畅缘属于第3条线，有着激发员工潜能，不断创造价值的品牌理念。员工岗位会随着他的不断努力而增加，相应的收入占比价值就会增高。不断给予员工动力，价值决定自己的收益；价值决定自己未来的发展。

带来的收益多了，你的收入也就多了，但是A只多了一点，B更多了一点，这两个都是有“天花板”的，C收入区间是无穷的，带来的收益“无限”，其收入就会“无限”！

分析可以看出畅缘是一个重用人才，奖励人才，让自我实现价值，让价值决定收入！企业需要的是狼性员工，不是佛系员工！