如今职场中，随着入职人员的年轻化，一些90后们后来居上，当起了公司里的领导。年轻的领导们，思维活络，有创意有想法，敢想敢干，是老板喜欢的人才，可对于公司里的老员工来说，就不一样了。

 

 

年轻的管理们不管是在年龄或者做事方法态度上，年很容易因为与公司里一些“位高权重”的老员工的经验之举产生出入和分歧，影响到彼此之间的关系，产生矛盾，创造出很多糟心事的。

近日一位公司里的做了6年的老员工，在职场论坛中吐槽了息的亲身经历该老员工说：老板为了让公司更上一层楼，从公司外聘了位90后当领导。但是该领导的一些想法被老员工们认为是天马行空，老员工认为，除了胆量大一点，理论知识多一点，想法一点都不稳妥，经常因数意见不和发生争执

 

 

这天又因为领导认为员工们顾虑太多，应该先上路再改进，而老员工觉得，打没有准备好的仗就是在拿公司的前途开玩笑，两个人各执己见，老员工与其争吵了起来，最后一怒之下请假了

请假当天下午，老员工心里越想越气，认为有这样领导的公司，迟早会被其搞垮，先做打算为好，趁着吃中午饭的时间，联系了曾经想挖自己去他们公司的竞品公司的HR，约好时间进行了面试。但是面试过后发现，他们公司不论工作环境还是不资待遇都不如现在的公司，便果断拒绝了