“金九银十”招聘季，现如今多家基金公司已开启2023届的应届生储备人才“抢人大战”。截至目前，汇添富基金、农银汇理基金、华安基金、嘉合基金、弘毅远方基金等相继启动秋招。
记者梳理发现，近几年基金公司对应届生招聘门槛越来越高，有的岗位竞争激烈甚至达到“万里挑一”的程度。
毕业于南京航空航天大学金融学专业的应聘者张小慧对《华夏时报》记者表示：“基金公司待遇好、名气也很大，大家都想去，所以竞争比较激烈。”另一方面，基金行业是人才密集型行业，对基金公司来说核心的资产就是“人才”，基金经理和投研团队的综合能力大概率决定了基金公司的业绩水平，因此岗位设置门槛普遍较高。
近年来，公募基金发展繁荣向上，基金经理人数也在不断破新高。私募排排网财富管理合伙人姚旭升对《华夏时报》记者表示，优秀人才的不断涌入可以为行业带来新的投资理念，形成优胜劣汰的市场环境，通过持续的良性竞争，提升从业人员的专业水平和公司的综合实力，促进行业高质量发展，为投资人提供更优质的投资服务。
多家基金公司率先启动秋招
经《华夏时报》记者不完全统计，截至目前，已有汇添富基金、农银汇理基金、华安基金、嘉合基金、弘毅远方基金等十几家基金公司相继启动2023届毕业生秋季招聘工作。
从岗位设置来看，基金公司招聘主要集中在四大方向，一是投研类岗位，如行业研究员、权益研究员、固收分析师等；二是市场营销类岗位，如产品经理、渠道销售经理等；三是金融科技类岗位，如IT经理、算法工程师、风险管理经理、合规经理等；四是后台运营类岗位，如电商运营经理、投资运营经理等。
在招聘流程和时间上，一般会有4至5个阶段，时间在2到4个月不等。以汇添富基金今年的2013届校园招聘为例，招聘流程分为“简历投递-测评-面试-实习-签发offer”五个关键阶段，简历投递时间截止到10月18日。而华安基金把校招分成了四个部分，其中8到10月是简历投递阶段，9月初进行笔试及面试，10月中旬安排实习，一直到12月底才陆续发放offer。
在测评和面试环节，有的基金公司往往会分为很多不同内容。“我之前应聘的是基金公司行业研究岗位，整个招聘流程时间跨度很大，在2到3个月内，期间不仅要经历两轮笔试，还要经历三轮面试环节。而且每个环节等待结果的时间比较长，大概一到两周才能收到结果。”谈到校园招聘经历，毕业于南京航空航天大学金融学专业的应聘者张小慧对《华夏时报》记者表示。
对张小慧来说，缩短招聘时间，且在每个环节结束后基金公司能够更快给予反馈是她期盼的重点。“基金公司待遇好、名气也很大，大家都想去，所以竞争比较激烈。招聘环节虽然繁复，但也是公司和我们互相考查的必要过程，如果基金公司给到面试结果的时间能够再短点就好了，也希望在撰写研究报告的笔试环节给到一些反馈，这样对我们这些新人要更友好。”张小慧如是说。
不仅招聘时间长，基金公司人才选聘门槛也越来越高。从目前校招岗位的要求来看，多家基金公司明确表明只收硕士研究生及以上学历应届毕业生，部分基金公司还偏好985、211高校的2023届毕业生；从专业上看，基金公司更倾向于金融、数学、统计学、医学、会计、计算机学等相关专业，且优先考虑通过CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等的毕业生。
一家基金公司人士对《华夏时报》表示：“近几年招聘门槛的确越来越高，公司对应聘者在学历、实习经历、能力上都有更高要求。以投研岗位为例，在名校硕士这个必要条件的基础上，应聘者还必须有相关投研背景或者教育背景；在研究岗位上，根据条线不同，对应聘者能力要求也有差异，比如研究医药的研究员，专业背景要求是化学、医药专业的应届生。目前，复合型人才很吃香。”
大量优秀人才涌入基金“活水”
对于基金行业校招人才门槛要求越来越高，专业人士称是由多种原因导致。
星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，金融行业人才招聘门槛上升跟前来应聘毕业生数量增长有关。由于基金公司所在的行业普遍具有比较有竞争力的薪酬，对应届毕业生来说，在基金公司就职无论从名声、收入方面都有着极大的吸引力，所以会有万人争抢留用机会。
在姚旭升看来，这也跟基金行业要求和标准有关。他表示：“在资管新规落地，理财产品打破刚兑的大趋势下，监管要求居民财富从非标资产往标准化资产转移，客户的投资需求也从传统固收转向净值化产品。有别于非标固收产品的刚兑模式，权益产品的净值随着市场的波动而变化，这就需要机构能够为客户提供对市场和产品进行持续追踪和分析的一系列投后服务，这些服务都要建立在从业者具有较高的专业水平和丰富的投资经验之上。因此，只有提升招聘门槛，基金公司才能找到合适的人才为客户提供优质的服务。”
“金融行业本身的特性需要业内更高水平的人才，金融行业需要用到经济金融、理科、编程量化等综合性的知识，而这些需要经过较长时间的积淀，本科所学可能无法满足业内需求，重点院校、硕士及以上在学习时间、技术水平、认知能力等方面要更进一步，竞争力更甚。”雒佑进一步分析，对基金公司来说，培养一名高水平的基金经理需要投入的时间、精力、资本都是比较巨大的，而且基金公司的高管一般从内部选拔，所以在择人方面也会比较慎重。
对于想要到公募基金从业的应届毕业生来说，需要在理论能力上具备较高的水平。雒佑建议，在求学阶段可多涉猎相关书籍，工具类如公司财务、宏微观经济学、技术分析、期权期货等，理念类包括价值投资、行为金融、心理学等。“除了必备的从业资格证书以外，毕业生可以进阶考取CPA、CFA、FRM等证书，提升自己的专业知识水平，为将来的发展提前打好基础。”姚旭升表示。
应届生不仅要有扎实的理论框架，还要具备多方面的综合能力。姚旭升建议，应届毕业生要具备独立思考研究市场的能力，具有良好的人际沟通和团队协作能力，还要有良好的职业操守和风险控制意识。有条件的应届生可以争取机会到基金公司内部进行实习，通过实践寻找合适自己的岗位和发展方向，提前做好职业规划。“除此之外，由于基金经理也需要参与路演、调研等外部沟通活动，所以求职者在演讲、速记、沟通技巧等方面也需要积累经验。”雒佑表示。
近年来，公募基金管理规模持续扩容。8月31日晚间，中国证券投资基金业协会发布最新公募基金市场数据，截至2022年7月底，我国境内共有154家基金管理人，公募基金资产管理规模达到27.06万亿元，再度创下历史新高，基金产品数量达到10123只。
随着基金行业的快速发展，基金从业队伍也在不断扩大。数据显示，基金经理人数5年内翻倍，如今已突破3000人。具体来看，从业年限不足3年的基金经理人数有1480人，占比47.33%。
雒佑表示，优秀人才涌入基金行业证明基金市场是“一团活水”，不断有新人涌入能够使基金业发展与时俱进，同时也会激励经验丰富的老将更新自身的投研体系，极大地推动基金行业的发展。